更新时间：2019-12-06 16:07:41
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版权信息
编委会
前言
第一章 人力资源管理概述
学习目标
引导案例
第一节 人力资源与人力资源管理概述
第二节 战略性人力资源管理
第三节 人力资源管理部门的运作
本章小结
关键术语
【应用案例】
【复习思考题】
【HR考级真题】
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划与供需平衡
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第三章 职位分析与胜任素质模型
第一节 职位分析概述
第二节 职位分析的具体实施
第三节 职位说明书的编写
第四节 胜任素质模型
第四章 人员招聘
第一节 人员招聘概述
第二节 招聘的渠道与方法
第三节 招聘的成本—收益分析与评估
【讨论题】
第五章 员工甄选
第一节 员工甄选及其影响因素
第二节 员工甄选系统的标准与甄选程序
第三节 适合中高管的多重甄选评价中心技术
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 常用的绩效评估方法
第七章 薪酬与福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬水平确定
第三节 薪酬体系设计
第四节 福利
第八章 人员培训与开发
第一节 培训与开发概况
第二节 人员培训
第三节 人员开发
第九章 职业生涯规划管理
第一节 职业生涯规划管理概述
第二节 职业生涯规划管理的代表性理论
第三节 职业生涯目标规划与个人职业生涯管理
第四节 组织储备干部系统与组织职业生涯管理
