本章小结

本章总体框架如图1-2所示。

图1-2　本章总体框架

1.低碳经济是全球经济发展的主流趋势。目前我国低碳经济的发展主要处在“政府推动为主、大企业探索性行动为辅”的阶段，今后企业将逐渐在低碳发展中发挥主力作用。宏观层面、中观层面以及微观层面的现实背景对低碳人力资源管理提出了新的要求。企业面对低碳经济发展的全球趋势，应积极调整与创新企业人力资源管理模式，以“人”为中心，从知识、技能、经营等层面入手，推动企业低碳可持续发展。

2.企业低碳人力资源管理对员工、企业、国家都具有重要意义，有利于提升员工低碳能力、为企业树立良好社会形象，最终有助于我国实现低碳可持续发展。

3.低碳人力资源管理是将低碳理念应用到人力资源管理领域，最终实现企业经济、社会和生态效益的统一。

4.低碳人力资源管理的环节包括低碳人才战略设计、低碳人才的招聘与开发、低碳员工的薪酬管理，此外还有低碳职业生涯管理、低碳领导力开发、低碳劳动关系管理等。