第11章 善因善果 2

在做金融的过程中，常常想着是种善因，结善果

但是，常常会在不知不觉中，也会种下恶因，种下恶因，源自自己的阅历不够，源自自己的贪嗔痴和各种欲望。

有段时间，因为各种机缘巧合，很得领导的看重，会叫着一起吃饭，一起接待客人，有一些新客户，也会挂在（送给）我名下服务。年轻不懂事，人会飘，会觉得受领导重视是一件很有面子的事情，不懂的谦虚谨慎，那时候都谦虚，和现在回过头去评价那时候是否谦虚，完全是两回事，我们以为没有得罪人，但职场这个江湖里面，资源总是稀缺的，我们多得到，同事就会少得到，我们得到的东西多了，同事得到的东西就少了，得到的东西一少，就会积累许多负面的情绪，这些情绪不一定会在领导在任时爆发，但会在新领导上任后爆发，因为我身上老领导的标签太明显了，尤其在新领导和老领导利益上有冲突的时候，我就成为了受害人，干活有人盯着，也有人会偷偷打小报告，还会捏造出一些无中生有的小报告，比如我上班期间去飙车了，当在副职领导嘴里听到这些时，都傻眼了，还可以这样，连带着只要从办公室消失个十几分钟，电话就过来了，你在哪里，你在干什么？为什么擅自离开办公室。当一个业务岗位的人，被盯死在岗位上的时候，大会小会上被不断含沙射影批评的时候，其实就代表着事业要原地踏步甚至后退了。直到新领导又换人了，但领导什么时候会换新，没人知道，也许几年，也许十几年，如果十几年，代表着自己要做十几年冷板凳了。而人一生的黄金工作时间也就那么一二十年，耗不起，至少当年是那么认为。后来我选择了离开这家公司，去了新公司。

多年以后，再见一个老同事，这个老同事当年没有走上管理岗位，话也不多，但金融这个行业，业务做的好，照样能赚挺多钱，那个老同事因为业务做的太好，绩效奖金太高，手上又抓着太多大客户，到了退休年龄想延迟退休，被否决了，老同事被迫换了一家公司上班赚钱。毕竟有资源的业务高手，在哪里都受欢迎。

和老同事聊起来过往，老同事说，那个时候我确实是太年轻气盛了，容易得罪人。

另外，我当时可能还是因为太年轻，看的问题太浅，老同事说，这个世界上绝大部分人事问题，都可以通过钱和色来解决，而当时这个女领导，明显对钱和色都感兴趣，而我一点感觉都没有。

我说，天呐，还可以这样，也就是说，到了今天，我脑子里面还没有这些东西，以为都是电视上的事情。

老同事说，那时候你奖金拿的也不少，其实只要经常送点贵重的东西，这个问题就摆平了，钱能解决大问题，当然色也可以，何况你是小鲜肉。

我连忙说，我到现在都没想过当时要怎么解决这个问题，那个时候太年轻，太书生气，要是现在让我像她低头，给他送钱，估计还是很难，至于色，得了吧，不可能的事情。

不过回想起来，感慨非常多，毕竟换了一个平台，又要从零开始，失去了好多机会和时间。

现在明白老人说的，人的一生中，周转了好几个地方，一般都走不远，因为积累到一定程度，又要去一个新的地方重新再来，而新的地方是新地方的老员工的势力范围，外来人要从他们当中竞争往上走，要比别人付出多好几倍，关键人不会永远年轻，人的精力不会无限，人到中年还有一堆家庭上的事情，上有老下有小。

性格决定命运这种东西是有道理的，性格的背后是底层的世界观人生观价值观在其作用，因为底层的思维不同，我们能看到一些事情，我们也看不到一些事情，我们努力去做一件事情，我们也不愿意去做一些事情，我们看重一些事情，我们也被一些事情给左右。