第61章 人才难得，三顾茅庐
自从上次与钱有才达成那个“半月账期”的口头协议后，工厂的现金流确实得到了小小的缓解。秦奋严格遵守承诺，半个月期限一到，立刻将货款连本带“利”送了过去。这种言出必行的做法，迅速在小范围内为“星辰精密”和秦奋个人积累了宝贵的商业信誉。钱有才也投桃报李，不仅将账期稳定了下来，甚至在后续的几次供货中，主动提出可以将额度再稍微放宽一些。
这无疑是一个积极的信号，证明了在银行贷款这条路暂时走不通的情况下，依靠商业信用周转资金，并非完全没有可能。但这终究只是杯水车薪，治标不治本。工厂想要真正实现跨越式发展，资金问题依然是悬在头顶的达摩克利斯之剑。
然而，此刻困扰秦奋的，却不仅仅是资金。
他看着车间里忙碌的工人们。马小军等几个最早跟着他的学徒，如今已经成长为熟练的操作工，能够独立完成大部分常规零件的加工任务，甚至能在他“魔改”过的机床上，实现相当不错的精度。后来陆续招收的几名工人，也大多踏实肯干，在计件工资和超额奖金的激励下，干劲十足。
但秦奋心里清楚，这还远远不够。
星辰厂目前的核心竞争力，几乎完全系于他秦奋一人之身。是他利用超越这个时代的知识和经验，“魔改”了那些老旧机床，提升了效率和精度；是他掌握着关键零件的加工工艺和诀窍；是他能够看懂并绘制出那些客户都觉得头疼的复杂图纸。工人们更像是他双手的延伸，按照他设定好的程序和方法进行操作。
这种模式在工厂规模尚小时，尚可勉强维持。但随着订单量的增加，产品种类的增多，尤其是开始承接一些技术含量更高、工艺更复杂的零件加工任务时，秦奋明显感到分身乏术。他既要负责整体运营、对外联络、开拓市场、解决资金难题，又要深入车间一线，解决各种技术难题，指导工人操作，甚至亲自上阵加工最关键的部件。
长此以往，他必然会被无穷无尽的日常事务拖垮，更遑论思考工厂的长远发展、研发新的拳头产品了。
他需要帮手，一个真正懂技术、能独当一面的技术大拿！
这个人，不仅要有一流的实践操作能力，能够解决生产中遇到的各种疑难杂症；最好还要有一定的理论功底和设计能力，能够协助他进行技术改进，甚至未来参与新产品的研发。
这样的人才，在八十年代，凤毛麟角。顶尖的工程师和技术专家，大多集中在大型国营企业、科研院所和军工单位。他们是国家的宝贵财富，享受着优厚的待遇和崇高的社会地位，捧着令人羡慕的“铁饭碗”。让他们放弃这一切，跳槽到一个前途未卜、名不见经传的私营小厂？简直是天方夜谭。
秦奋也曾尝试过在社会上招揽人才，去过几次市里组织的招聘会，也托人打听过，但结果都令人失望。要么是眼高手低、夸夸其谈之辈，要么就是技术平平、只想找个地方混日子的。真正有本事的人，根本不会出现在这种场合。
难道真的没有办法了吗？秦奋的目光扫过车间角落里那几台等待进一步改造的旧机床，眉头紧锁。没有得力的技术骨干，这些设备就算改造完成，也难以发挥出最大的效能，更不用说去挑战那些更高精尖的加工领域了。
就在秦奋为此事焦虑不已的时候，一个名字偶然间闯入了他的脑海——孙建国。
这个名字，他不是第一次听说。在一次与红星市机床厂一位退休老工程师闲聊时，对方偶然提到了这个人。
“……要说咱们红星市，真正玩机床玩得精的，还得数红星机床厂技术科的孙建国。那家伙，脾气又臭又硬，但脑子是真好使，手上的功夫更是没得说。当年厂里引进那台捷克的高精度镗床，出了故障，洋专家都束手无策，愣是被他鼓捣好了。还有好几次，咱们自己研发的新机床，遇到关键的技术瓶颈，最后都是他想出了解决办法。可惜啊，就是性格太直，不善于搞关系，在厂里熬了快三十年，还是个技术科的副科长，连个正经的‘总工’头衔都没混上……”
当时秦奋只是听听而已，并未太放在心上。毕竟，那是在体制内的大牛，和他这个体制外的“个体户”是两个世界的人。但现在，这个名字却如同黑暗中的一道微光，重新点亮了他的希望。
孙建国！红星机床厂的技术大拿！
如果能把这样的人才请到星辰厂来……那对于工厂的技术实力，将是质的飞跃！
这个念头一旦产生，就像野草般在秦奋心中疯长。他立刻开始多方打听孙建国的详细情况。通过之前积累的一些人脉关系，以及去红星机床厂门口“蹲点”，旁敲侧击地向一些工人了解，秦奋逐渐勾勒出了孙建国的形象。
年近五十，中等身材，貌不惊人，平时沉默寡言，但一谈起技术问题就滔滔不绝，甚至有些偏执。在红星机床厂工作近三十年，从学徒干起，一步步成为厂里公认的技术权威。擅长精密加工、设备维修和工艺改进，尤其对各种进口和国产机床的脾性了如指掌。性格确实如传闻中那样，耿直、清高，不屑于阿谀奉承，因此在论资排辈、讲究人情世故的国营大厂里，仕途一直不顺，至今仍只是个副科级待遇的技术干部。据说他对厂里一些外行领导瞎指挥、技术革新项目屡屡受阻等现象，也颇有微词。
了解到这些信息后，秦奋的心更热了。孙建国的技术实力毋庸置疑，而他怀才不遇、对现有体制有所不满的现状，恰恰为自己提供了“挖墙脚”的可能性！
当然，秦奋也清楚，这绝非易事。孙建国这样的人，有技术人员的清高和傲骨，绝不是单靠高薪就能轻易打动的。而且，放弃国营大厂的“铁饭碗”，投身一个前途未卜的私营小厂，所需要克服的心理障碍和现实阻力，是巨大的。
这注定是一场艰难的“攻坚战”。秦奋深吸一口气，眼神变得坚定。他想起了历史上刘备三顾茅庐请诸葛亮的故事。为了求得贤才，再大的困难也要克服，再多的诚意也要付出！
一个周末的下午，秦奋打听到了孙建国的住址——位于红星机床厂生活区的一栋略显陈旧的职工宿舍楼。他特意换上了一身干净整洁的衣服，提上两条在当时算是不错的“沪州老窖”和一些水果点心，怀着忐忑而期待的心情，敲响了孙建国家二楼的房门。
开门的是一位头发花白、面容和善的老阿姨，应该是孙建国的妻子。秦奋说明来意后，老阿姨显得有些惊讶，但还是客气地将他请进了屋。
房子不大，典型的七八十年代职工宿舍格局，两室一厅，陈设简单朴素，但收拾得干净整洁。客厅的墙上，贴着几张奖状，大多是“技术革新能手”、“先进工作者”之类的荣誉。一个穿着灰色旧中山装，戴着老花镜，正在埋头看一张图纸的中年男人闻声抬起头，他应该就是孙建国了。
孙建国的目光落在秦奋身上，带着一丝审视和疑惑：“你找我？”声音略显沙哑，带着技术人员常有的那种不善言辞的木讷。
秦奋连忙上前，恭敬地自我介绍：“孙师傅您好，我是星辰机械厂的秦奋。冒昧来访，打扰您了。”
“星辰机械厂？”孙建国皱了皱眉，显然对这个名字很陌生，“没听说过。找我有什么事？”
秦奋将带来的礼物放在桌上，诚恳地说道：“孙师傅，我是久仰您的大名，知道您是咱们红星市机械加工领域顶尖的技术专家。我办的这个星辰机械厂，虽然规模不大，但一直专注于高精度零件加工。目前遇到了一些技术瓶颈，也急需像您这样的技术带头人。所以，我今天是特地来……想请您出山，到我们厂来主持技术工作。”
孙建国愣了一下，随即脸上露出一丝古怪的笑容，似乎觉得有些荒谬。他放下图纸，摘下老花镜，揉了揉眼睛：“小伙子，你是在开玩笑吧？我一个在国营厂干了一辈子的人，去你那‘个体户’的小厂？”他的语气中带着明显的不以为然和一丝警惕。
“孙师傅，我们是正规注册的私营企业，不是个体户。”秦奋纠正道，然后耐心地解释起星辰厂的业务、技术特点以及未来的发展规划，并开出了一个在当时看来相当优厚的条件：“如果您愿意过来，我给您开每月三百块的工资，年底还有分红！职位就是技术总负责人，厂里所有的技术问题，都由您说了算！”
三百块月薪！这几乎是孙建国在红星机床厂工资的三倍！年底还有分红！这在当时更是闻所未闻。
然而，孙建国听完，却只是淡淡地摇了摇头：“小秦厂长，你的好意我心领了。但是，我在红星机床厂干了快三十年，这里就是我的家。我这把年纪了，不想再折腾了。你那点钱，虽然不少，但我老孙还看不上。请回吧。”语气虽然客气，但拒人于千里之外的意思非常明显。
秦奋并不意外，他知道第一次不可能成功。他没有强求，只是恳切地说：“孙师傅，我知道让您立刻做决定很难。这是我们厂的一些资料，还有几个我们目前正在攻关的技术难题，您有空可以看看。我们厂虽然小，但在技术上，是真心想做点事情的。我过几天再来拜访您。”
说完，秦奋留下带来的礼物和一叠精心准备的资料，礼貌地告辞离开了。
几天后的一个傍晚，秦奋再次来到孙建国家。这次，他没有提礼物，而是带上了一张他自己绘制的、结构相当复杂的新型夹具设计图纸，以及一个加工过程中遇到了变形难题的特殊零件样品。
开门的依然是孙阿姨，看到秦奋，她脸上露出一丝无奈的笑容：“小秦厂长，你怎么又来了？老孙他……”
话音未落，孙建国从里屋走了出来，看到秦奋和他手里的图纸，眉头微不可察地动了一下。
“孙师傅，没打扰您吧？”秦奋笑着打招呼，“上次留下的资料您看了吗？今天来，主要是想向您请教一个技术难题。”
孙建国没有立刻回答，目光却不由自主地落在了那张图纸上。作为一名浸淫技术几十年的老专家，他对复杂的技术图纸有着天然的敏感和兴趣。秦奋绘制的这张夹具图，设计思路新颖，结构巧妙，显然是为了解决某种特殊的加工需求，其中蕴含的技术含量，让孙建国也暗暗点头。
“什么难题？”孙建国终于开口问道，语气比上次缓和了一些。
秦奋心中一喜，知道有门儿！他连忙将图纸和那个变形的零件样品递过去，详细地说明了加工过程中遇到的问题，以及自己尝试过的几种解决方案，但效果都不理想。
孙建国接过图纸和样品，戴上老花镜，仔细地看了起来。他时而皱眉思索，时而用手指在图纸上比划，时而拿起那个变形的零件反复端详。秦奋则在一旁安静地等待，没有催促。
过了足足有半个多小时，孙建国才抬起头，眼神中闪烁着兴奋的光芒，完全没有了之前的冷淡：“你这个夹具设计思路不错，考虑得很周全。但是，在这个定位基准的选择上，还有改进的空间。还有这个压紧力的施加方式，在高转速切削下，容易产生微小的振动，导致变形……”
他拿起铅笔，直接在秦奋的图纸上修改起来，一边画一边讲解，声音也变得洪亮起来：“你看，这里，改成锥面定位，接触更稳定。压紧点移到这里，增加一个辅助支撑……材料热处理的应力消除也要注意……”
秦奋听得连连点头，心中佩服不已。孙建国提出的几点修改意见，都直指问题的核心，是他之前没有考虑到的盲点。果然是经验丰富的老专家！
不知不觉间，两人就着图纸和零件，在客厅里讨论了近两个小时，完全忘记了时间。孙阿姨几次想提醒吃饭，都被孙建国不耐烦地挥手赶开。
直到夜色深沉，秦奋才意犹未尽地准备告辞。临走前，他再次真诚地发出邀请：“孙师傅，您看，我们厂每天都会遇到各种各样的技术挑战，也充满了创新的机会。您的一两句点拨，就能让我们少走很多弯路。我是真心希望您能过来，和我们一起，把星辰厂打造成国内一流的精密加工企业！”
孙建国沉默了片刻，没有直接答应，但也没有像上次那样断然拒绝。他只是含糊地说了一句：“你先把这个夹具改好了，做出样品来看看再说吧。”
秦奋知道，这已经是很大的进步了！至少，孙建国开始认真考虑他的邀请了。
又过了一个星期。秦奋带着按照孙建国修改意见制作出来的、完美解决了加工变形问题的新夹具样品，以及用这套夹具加工出来的、精度无可挑剔的零件成品，第三次登门拜访。
这一次，开门的孙建国看到秦奋和他手中的东西，脸上露出了复杂的表情，有惊讶，有赞许，也有一丝犹豫。
“孙师傅，您看，按照您的方法，问题彻底解决了！加工出来的零件，精度比客户要求的还要高！”秦奋兴奋地将样品递过去。
孙建国仔细地检查了夹具和零件，满意地点了点头：“嗯，不错，看来你小子动手能力还可以。”
秦奋趁热打铁：“孙师傅，这只是我们遇到的众多技术难题中的一个。我们还有很多新的想法，想开发更先进的设备，挑战更高难度的加工任务。但是，光靠我一个人，精力实在有限。我是真心实意地想请您出山，担任我们星辰机械厂的技术总工程师！我向您保证，在这里，您将拥有绝对的技术决策权，有充足的经费进行研发和试验，您的每一个技术构想，都能得到最大的尊重和支持！我们一起，干一番真正属于我们自己的事业！”
这一次，秦奋没有过多地谈论薪资待遇，而是将重点放在了事业、尊重和技术自主权上。他知道，对于孙建国这样的人来说，精神层面的满足感，或许比金钱更重要。
孙建国陷入了长久的沉默。他看着眼前这个年轻人眼中闪烁着的真诚和对技术的渴望，想起了自己在红星机床厂这些年受到的束缚和压抑，想起了那些因为领导不懂技术、害怕担责任而被束之高阁的革新方案……内心深处那团沉寂已久的火焰，似乎被重新点燃了。
去一个全新的平台，不受束缚地施展自己的才华，将那些压抑已久的技术抱负付诸实践……这个诱惑，对他来说，是巨大的。
许久，他抬起头，看着秦奋，缓缓地说道：“小秦厂长，你让我……再考虑考虑。下个星期天，我去你厂里看看。”
秦奋的心脏猛地一跳！他知道，这事，成了！
“好！太好了！孙师傅，我随时恭候您的大驾！”秦奋激动得声音都有些颤抖。
那个星期天，孙建国如约来到了星辰机械厂。他仔细地察看了厂里的每一台设备，询问了工人们的工作情况，翻阅了秦奋记录的技术笔记和工艺文件。当他看到那些被秦奋“魔改”得面目全非、却效率惊人的旧机床时，眼中异彩连连；当他看到秦奋正在构思的、基于系统资料库的初级数控系统改造方案草图时，更是激动得不能自已。
在参观完工厂，又和秦奋进行了一次长谈之后，孙建国终于做出了他人生中一个重要的决定。
“小秦厂长，”他郑重地对秦奋说，“我跟你干了！”
秦奋欣喜若狂，紧紧握住孙建国的手：“孙总工！欢迎您的加入！从今天起，星辰厂的技术大旗，就交给您来扛了！”