第13章 公司章程

“我们接到的任务是在你出道之后，将公司的所有资源都堆在你的身上，助力你尽快红起来。

这没问题，要知道国豪公司从创立到现在，已经足足十二年了，公司里的人来来走走，主体员工却基本没有换过。

正是这种稳定性，以及公司员工众志一心力往一处用的精神，让我们国豪电影，闯出来了一条稳定的影视资源。

在这条赛道中，我们是行业的佼佼者。

你出道后，只要你想拍，就有资源，就不会存在空窗期。

这些优势，就是校长把你直接送到我这里来的原因。”

听到这里的袁牧之楞了一下，他下意识的问到：“校长？您也叫白校长为校长吗？”

穆峰一笑：“当然了，你跟我说是校友，算起来，你应该叫我一声师哥。

不过我从学校出来的时候，白校长还是正当年，很多年没见了，也不知道校长他现在怎么样了。”

袁牧之接过这个问题，回到：“白校长身体矍铄，人精神着呢。”内心却觉得，白校长的圈子扩的够广的。

自己涉及到的案子应该是一个个例，可这种个例，对治安官的系统来说，却有很多与他类似的情况，从而都组成一个团队了。

否则没法解释，这么多人都窝在娱乐圈，毕竟平常涉及到娱乐圈的案件是比较少的。

坐在袁牧之对面的穆峰并不知道这个新人已经开始分析这家公司了。

两个人的寒暄结束，接下来是要按照流程办正事了

穆峰从抽屉里取出一份文件，这是早就准备好的签约合同。

里边标注了袁牧之在公司里要履行的责任与义务，并且对其在公司内所产生的收入进行了非常详细的分配，条件开的合理，合约十分自由。

在袁牧之看合同条款的时候，穆峰还介绍了一下公司对艺人的帮助：“

咱们公司的性质以及核心你是知道的吧，我们这里的财务每个季度都要对相关部门递交一份明细的。

有专门的人审核的。

在收入这一块，咱们踏踏实实的按照圈里的来办吧。”

说完穆峰好不忘提醒袁牧之一下：“你现在还没毕业，没有定岗定薪，所以你现在能拿到的也只是我们国豪电影的基础薪水+收入提成，等到你正式毕业了，拿到毕业证那，从那一刻起，你就算是定了岗了，每完成一个项目，我们都会进行结算。

可是当你成功的完成了上面派给的任务，顺利的回归到原本的职位时，还有一份属于治安员的累计工资会一次性的打到你的工资卡上。

这样的规矩，双重的收入，会让我们这种人有足够的保障。

国豪影视接应过的人很多，来来去去的足足有几十个人之多了。

他们离职之后偶尔也会因为其他的问题，与我们联系一两次，至今没听说过哪个过来做任务的人没拿到自己的工作薪水的。”

工资分配的细节，袁牧之第一次听到，后续有这样的保证了，让袁牧之对于自己今后的回归，有了几分信心。

自己得想办法多提升一下演技的短板，公司力捧，他也要有所回馈。

在这些条件的加持之下，袁牧之特痛快的将合同签了。

从现在起，他就是国豪影视的一名签约艺人了。

不过，他这位新加入艺人暂时无法参与到时间过长的项目中去，对于此，袁牧之有些不好意思的跟穆总提了一下。

“作为学生，我可能短时间内没办法给公司创造什么收益。

我现在还在电影学院学习，演技还没有入门，公司给我的角色，我很有可能会演砸了。

希望公司不会因为这种情况，而减少我的资源”

穆峰觉听完，觉得袁牧之有些过于保守和悲观了。

他敲了敲桌子上摞得的很高的文件，跟袁牧之说：“公司里收到的简历，有这么多，里边没几个受过正统训练。

就算是进了正规的表演学院，就拿电影学院里的学生来说，又有几个演技精湛了？

他们还不是大一大二，没学到什么东西的时候就开始接广告，开始请假拍戏？

你说用他们的那群导演，真的是因为他们有演技才用他们的吗？”

当然不是啊。

“所以你也别觉的能给我搞砸了，我也不可能一上来就给你一个男一号来演啊。

现在公司同时开了两部戏，双线运作，公司里的演员全都派出去了，除了一部戏的男一号是外聘的，其他角色都是咱们公司的签约演员。

等我跟剧组确认好了，找个不需要台词的背景板角色，让你先上一个，找找感觉。

等你拍上了就知道了，群演不需要演技。”

好吧，袁牧之被穆峰给说服了。

穆峰又说：“公司里的其他艺人都进了组，等穆峰安排好了，几个人在剧组见就行了。”

两个人把这些事沟通好，今天的面谈签约任务就算是完成了。

在袁牧之和穆峰聊天的时候，王强拿着合同找到办公室里的人事，就把袁牧之的工卡给做好了。

基于袁牧之现在还是一个学生，大部分的时间都在学校里，人事方面就给袁牧之办了一张非考勤的工卡。

这种卡不需要天天来公司打卡。

等袁牧之去人力资源办公室领卡的时候，那边的人事，递过卡的时候，也要确认一下：“袁牧之啊，少你一个全勤奖没问题的吧？”

袁牧之点点头，回答的很乖：“没问题的。”

“那好，这样的话，你没来打卡也不会扣钱，只不过，一个月500块的全勤你就拿不到了。”

啥？公司还有全勤奖？

国豪电影的全勤奖还挺高！。

五百块啊！袁牧之觉得他每天骑行个十几分钟来公司打个卡，也不是不可以。

大概是看出来了袁牧之的想法，人事笑眯眯的安慰他：“哎呀，在影视公司里，大部分的人是拿不到这个全勤的。

宣发需要跑渠道，后勤的要采购，连老板都要去去拉投资，更别说你们这些当演员的了。

大家都拿不到全勤，你啊，就别难过了啊。”

有了这么多人的陪伴，袁牧之心里就舒服了不少。

其实他很理解穆峰的不易，上面的人对电影公司的运营没有实质性的帮助，却对公司的账目查的这么严。

更有局限性的是，他们一旦要做一些超出公司能力的项目，需要外界的资金参与进来的时候，上面的那些不懂行的人……可能还要进行检查和阻挠。