破旧的钱币总是会先被花出去——劣币驱逐良币

劣币驱逐良币是16世纪由英国的一位财政大臣格雷欣提出的，因此也叫“格雷欣现象”“格雷欣法则”，说的就是消费者偏向于保留储存成色高的货币，而使用成色低的货币来进行市场交易和流通。

“劣币驱逐良币”的这种经济现象不仅存在于货币流通流域，在我们的现实生活中也比比皆是。下面就让我们来看两个相关的案例。

庄先生每天都要乘坐公交汽车去上班。由于他上车的车站是当地的一个交通枢纽，所以每天都有大量乘客在车站等候。最初大家都会有默契地自觉排成一列，按照先后顺序上车。可有的时候也会出现一些不守秩序的人，他们为了早点上车，就会直接挤到队伍的前列，引起了很多人的不满。每次汽车一到站，这些爱插队的人也总是拼命地往车上挤，也不管自己是不是挤到了别人。不过，他们这样乱挤乱塞，倒是每次都能给自己抢到一个不错的座位。而庄先生这样“守规矩”的乘客却饱受其苦，不是没有座位就是挤不上车。后来，庄先生和其他乘客也开始“破罐子破摔”了，学着那些人的样子挤了起来，整个车站的秩序混乱不堪，每次乘车都好像在进行体力比赛，人人苦不堪言，却也没有办法解决问题。

研究生毕业的小郑在一家私营企业找到了工作，小郑对待工作认真负责、一丝不苟，不但认真做好分内的工作，还发挥聪明才智，改进了企业的电子文档管理流程，为企业做出了贡献。可是年终评奖的时候，小郑惊讶地发现自己的绩效工资与其他员工相差不大。有几个平时迟到早退、完成任务拖拖拉拉的员工，靠着自己良好的“人际关系”竟然也拿到了可观的奖金，有的绩效工资比小郑还高。这个结果让小郑觉得十分心寒，没过多久，小郑就选择了辞职，毫不留恋地离开了这家公司。

在这两个案例中，都出现了“劣币驱逐良币”的问题，遵守秩序的乘客、工作态度积极的员工就相当于“良币”，破坏秩序的乘客、工作态度消极的员工则相当于“劣币”，由于缺乏相应的制度约束，使得“劣币”拥有了更多的“市场”，而“良币”则会受到排挤。时间长了，“良币”要么选择自暴自弃，把自己也变成“劣币”，要么选择离开“市场”。如此一来，“劣币驱逐良币”的效应就会越来越强，对于整个社会环境、市场环境都会产生十分不利的影响。

想要改变这种局面，一方面要依靠制度的力量，对“劣币”进行坚决的清理，以整肃风气，给“良币”以更多的生存环境；另一方面也需要依靠我们每个人的力量，自觉地维护公平和正义，坚守正确的价值导向，才能形成有利于保护“良币”的风气和文化。

比如在生活中，如果遇到“劣币”公然挑战社会秩序，影响他人利益的情况，我们不能听之任之，而是应当坚决地与之做斗争，并号召其他人都来抵制这些错误的行为。在企业管理中，作为管理者我们不能包容“劣币”败坏组织风气，而是应当建立合理的考核制度和良好的奖惩体系，对那些“劣币”毫不留情地进行惩罚，让他们为自己的行为付出高昂的成本，这样也能够安抚“良币”的心灵，打造健康向上的组织氛围。在企业经营中，作为经营者我们不能与弄虚作假的不法商家同流合污，而是应当坚持向消费者出售货真价实的优质产品……

虽然个人的力量是微不足道的，但是如果越来越多的人都能自觉规范自己的经济行为，慢慢地“劣币”就会无处容身，也就会开始出现“良币驱逐劣币”的“反淘汰”现象，这样社会秩序将更加规范，市场环境将更加健康，我们每个人也将能够以合理的形式收获更多的经济效益。