不可取的地域偏见

2019年底，一则“河南女孩求职被拒”的新闻刷爆网络，引起广泛讨论。

事情的缘由是河南女孩小闫毕业后通过某招聘平台向浙江某公司提交简历，应聘公司董事长助理岗位。一周后，该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，不适合原因赤裸裸地写着“河南人”。小闫非常气愤，遂起诉该公司，要求其登报道歉，并赔偿精神损失费6万元。

在现实招聘中，地域偏见歧视并不少见，背后其实是一种刻板印象，把地域当作筛选人才的标准。

随着经济发展，人才整体素质提高，流动人口的社会融合加快，法律法规对地域歧视明确反对，企业更不可或明或暗带着偏见选人，打破偏见才能做到慧眼识人。

阿里巴巴、华为等顶尖企业，之所以在招聘上设定较高的冰山上条件，是因为其丰厚的报酬、广阔的发展平台及高吸引力的雇主品牌。但即便是大企业，在抢人大战日趋激烈的当下，也不能无限制地提高门槛。多数中小企业没有足够的品牌吸引力和薪酬诱惑力，更应当避免过多设置“冰山上”的硬性指标，要注重增加与潜在合适的应聘者的接触机会，提高选对人的概率。