三、升职加薪很简单

有很多人会非常直接地询问我，如何快速地升职加薪。对此，我表示非常理解。因为我们希望自己的努力和成绩能被看到，也希望所有的付出都能得到回报，这是再正常不过的事情。而且，在工作环境里，最好的回报莫过于升职加薪了。可很多人并没有全面了解公司给员工升职、加薪的考核标准。一般而言，我们可以从以下三个维度入手，初步判断公司会不会给自己升职加薪。

扪心自问，是否配得

通常，我们觉得自己可以升职的原因是业绩很好，为公司创造了财富，认为自己应该得到更多薪水和更高职务，可现实是很多人为公司创造了业绩却没有得到升职加薪。也许，我们需要反思以下五个方面：

你有没有团队精神

职场环境里，过于注重展现个人能力的员工更像一个先锋部队，也许会拿到高绩效，却往往不会被升职。管理者必须具有团队精神，而很多能力超强的人更容易彰显自己的能干、优秀，普遍缺少团队精神，看起来鹤立鸡群。如果他们走到领导岗位，往往很难管理好团队，也很难与合作部门或上级、下级、平级处理好人际关系。

良好的团队精神是公司考虑是否给员工升职加薪的重要维度，而我们要注意的就是保持良好的合作互动，适当给予同事帮助和支持。

你有没有积极的学习心态

很多人容易自我满足，会以自己的重点大学学历、留学背景等为条件，要求公司升职加薪，结果当然是不能如愿。世界日新月异，知识更迭也很迅速，公司更注重的是员工是否具有持续吸纳新知识的能力。如果你只满足于过去的工作经历或教育背景，公司会认为在面临新概念、新知识或新的管理模式时，你可能会难以适应或成为一个阻抗者。所以积极的学习态度也是需要具备的。

你有没有高昂的工作热情

如果你如愿担任了某一职位后，就失去了工作激情，只是周而复始地完成工作，没有真正付出热情去创新和思考新的贡献，恐怕你就不是很适合升职。公司更需要你用激情点燃团队，组合下属发光发热，创造价值。所以高昂的工作热情，也是非常重要的。

你有没有端正的工作态度

很多人会问：“什么叫端正的工作态度？我自己觉得自己工作很认真，态度怎么就不端正了呢？”其实，端正的工作态度源自你的忠诚和职业化。如果你的个人表现很突出，却对公司和组织没有忠诚度，“身在曹营心在汉”，为你升职加薪就会为公司增加一定风险，因为升职加薪意味着你会掌握更多核心机密。

而职业化，即高效管控自己的职场沟通范畴、人际关系范畴，能够有利、有理、有节地处理矛盾、做出回应等。职业化程度比较高的人容易得到老板青睐，也会为公司树立良好的风气，自然更容易升职。

你有没有研究自己的老板

作为下属，你要学会观察老板的处事风格，判断团队是保守型还是激进型，明白老板更欣赏何种性格的员工，并加以匹配和适应。如果你能让老板看到你的能力，并感到省心，升职加薪也就指日可待了。

脑袋决定屁股

很多人进入职场就是一路狂奔，既有目标，又有气魄，也会始终告诉自己“不想当将军的士兵不是好士兵”，却忘记了“只想当将军的士兵也不是好士兵”。如果我们只是士兵，却总在思考“什么时候能成为将军”，毫无疑问，你将因“好高骛远”而处于焦虑之中，也很难做好当下的工作。自我评估的意义就在于不断认识自己、调整自己，做士兵就做最好的士兵，如果做到了将军的位置，也要竭力做一个好将军。

有一些职场人希望能升职，可他们总是停留在想象环节，不愿担当更多责任，只是缓慢熬资历。追根溯源，很多人认为“上司的角度不关我的事，我不需要思考那么多，等我到了那个位置，再去考虑吧”，这是典型的“屁股决定脑袋”的拥趸。实际上，从心理学层面分析，思维决定行为，如果你没有一颗思考、承担责任的心，就很难迅速到达自己渴望的职位，即“脑袋决定屁股”。

可能有人会问，上文才讲到，做士兵不要想将军的事情，但现在又让大家有顶层思维，这个不矛盾吗？事实上，不矛盾。我们需要带着顶层的思维，扮演好当下的角色。我们可以有企图心，但不要让企图心成为当下做事情的牵绊。

你渴望成为更重要的角色，拿到更好的薪资待遇，这是正常的。但你真的渴望吗？你的当下，真的配得起那样的岗位或者薪酬吗？你是否已经做好了准备，你是否愿意百分之百承担更高的职位所带来的压力和挑战？你有这样的意愿让自己每天的前行动力满满吗？这是我们经常需要自问的问题。

万事俱备，再做申请

如果我们决定申请升职加薪，需要准备什么呢？

一份完整的工作业绩报告

这份报告最好是用数字和表格的方式来呈现，这能让你的上司在短时间内发现你的成绩，比如“工作600天，完成绩效120%，为公司节约成本……为公司提出建议……”

你对未来的想法和展望

基于对当下的观察，合理描述你自己的想法，比如你认为公司（或所在部门）的哪些流程可以优化，哪些绩效考核方式可以调整，或可以增加哪些培训以提高工作效率等。需要注意的是，你的想法最好是建设性而不是“评判”性的。

信心

一些职场人士觉得不好意思要求加薪，认为“自己很努力了，老板应该看见了吧”，或者“反正我不说，你能加薪就最好，不加我就辞职或跳槽”。前者是没有信心的表现，而后者则是明显的逃避模式，不是“自信”的表达。我们不能想象老板知道一切，如果你做完自我评估，认为自己应该得到加薪，就准备好你的信心，积极与老板沟通。

选择合适的时机

准备好一切之后，观察时机是否合适。如果老板那天正好在为一个高管离职不悦，或为一个项目的失败大发雷霆，那你不仅不会得到期望的结果，还可能引起老板反感。因此，最好注意观察老板的情绪，适时拿着你的准备，自信迎接美好成果。