016 永存感恩之心

老板如同前男友一样，初入职场的时候，我们把所有对工作的幻想，期待都给了他，但是多数都不会有完美的结果。我们选择离开，遇到另一个老板，已经开始知道我们自己要什么，于是不再很傻很天真，在漫漫职场路上，老板不会是我们遇到的第一个，也不会是最后一个。在S公司的这五年，小曼要感谢Z总，一个有情怀有理想的打工人。

Z总，温和的公司少壮派，没有口若悬河的谈资，只是安静地做事情。认识他的人，给出了惊人一致的评价：正直、淡泊、人品优秀。在这样利欲浮华的年代，只有他坚持自己的品质。公司创业初期，薪资不高，但是平台和空间巨大，基本每个区域经理人，都会有很多机会去获得灰色的东西，但是他没有触碰。对公司住房没有要求，生活便利就好。公司公务车也不用，公共交通上下班，商务洽谈出租车。日常娱乐是打坐和蹲马步，读《道德经》和看《老子》。从不发火，员工都可以大喊小叫，他都不激恼。小曼有时想不通，为啥40不到的人，有这样的涵养和度量。他有天告诉小曼，钱这个东西不要急，时间到了，钱和名利这些东西自然会来找你。做好自己就行。真的，某天他被某特牛的中字号国企看中，没有任何背景，没有任何资源，只有别人对他的认可和欣赏，做空降兵去了。很庆幸自己在身边待的时间比较久，从创业到快速发展到上市，只要你想学，不管是不是HR范畴，他都会教你，于是懵懵懂懂地去看财务的损益表，分析成本，管理费用，做业务预算。很多年后回头看，他教会的不只是看几张报表，他教会了一个企业运营的本质，让小曼不只是站在公司人事的角度上思考问题，全局观，利润成本导向，这些一直影响着小曼，直到现在。

Z总和员工在一起的时候，从不把自己当职业经理人，因为不是公司的老板，在自己能力范围内的承诺一定兑现，没有办法改变的从不画饼，看似没有激情实则长久踏实。正视公司的一切，好的坏的都乐于交流，从不把员工当傻子去糊弄，不讲高深莫测玄乎难懂的话，只告诉你现实和选择，看似没有魄力实则坚固牢靠。放手下属尝试一切，成功的失败的都乐于分享，从不抢功也不推诿，不落井下石也不拉帮结派，只告诉你上班就这样，看似没有领导风范实则深得人心。很多年后，这些看似平淡无常的事情，小曼发现做起来真的不容易。

一个职场中人，会遇到无数老板，每个老板都有自己的脾气，我们必须不断地和他们进行磨合，沟通，熟悉，默契，分开。这样周而复始，让我们去感受每个老板的做事风格，每个老板的魅力和性格。职场路上，对于好老板，得之我幸，不得我命。这年头，不管好的还是坏的，总要学点的，万一哪天真用到了呢。

HRM感悟

钱这个东西不要急，时间到了，钱和名利这些东西自然会来找你，做好自己就行。职场路上，对于好老板，得之我幸，不得我命。这年头，不管好的还是坏的，总要学点的，万一哪天真用到了呢。